Werken met een heel divers publiek - zowel qua inwoners als qua medewerkers - is typisch voor een lokaal bestuur. Volgens Grégory Brunin, HR Manager bij Lokaal bestuur De Panne is het zowel boeiend als uitdagend om in een dergelijke omgeving te werken.
Het mag dan wel niet evident zijn om een werkplek te creëren waar iedereen zich goed voelt, bij Lokaal Bestuur De Panne hebben ze de positieve drive om dat zo goed mogelijk te ondersteunen zodat iedereen er fantastisch werk kan leveren.
Uiteenlopende initiatieven dragen daar rechtstreeks aan bij, zoals bijvoorbeeld de ontbijtsessies waarbij het management open in gesprek gaat met de medewerkers. Aan hen wordt de vraag voorgeschoteld “Stel dat jij algemeen directeur zou zijn, wat zou jij dan doen?”.
Bewonderenswaardig, want niet elke directeur of manager durft die vraag te stellen. En wat de organisatie dan doet met de antwoorden en de feedback uit die ontbijtsessies, dat hoor je in aflevering 26 van de 𝗧𝗿𝘆 𝗮 𝗗𝗶𝗳𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗔𝗻𝗴𝗹𝗲 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 🎙: https://lnkd.in/eWv_w4iN.